労働時間の計算単位について

ご質問の件

不合理な変更とまではいえませんので、労使協定等は不要と思われますが、

変更の理由は、従業員に説明してください。

投稿日：2022/06/06 15:37　ID：QA-0115851

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/06/06 17:09　ID：QA-0115855大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした賃金計算の端数処理におきましては、労使協定の締結は義務付けられておりません。それ故、この度もそうした文書の取り交わしまでは不要です。

但し、重大ではなくとも労働条件の不利益変更となりますので、変更事情を事前に丁寧に説明され原則労使間での合意を得られた上で実施されるべきです。

投稿日：2022/06/06 21:44　ID：QA-0115864

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/06/07 17:51　ID：QA-0115916大変参考になった

時間外割増賃金等は、本来は１分単位で計算するものです。

就業規則に記載がなくても永年の慣行として、例えば１１分のところを１５分単位で計算してきたということであれば、それがそのまま労働条件を形成しており、改めて本来の形である１１分で計算するということになれば、労働条件の不利益変更と言えなくもないですが、従業員によく説明して同意（理解）を得ておけば問題はありません。

労使協定までは必要はないでしょう。

投稿日：2022/06/07 07:16　ID：QA-0115867

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/06/07 17:51　ID：QA-0115917大変参考になった

残業時間の計算方法

▼労基法では、働いた時間分の報酬の支払いを義務付けており、残業時間は1分単位で計算するのが原則的なルールです。そのため「15分以下は切り捨て」や「30分以下は切り捨て」というやり方は認められません。これは、労働対価を全額支払っていないことになるので、法律違反となります。
▼但し、すべての従業員の残業時間を1分単位で計算するというのは、事務処理の量から考えてあまり現実的ではありません。そのため、残業時間を1カ月分でまとめ、30分単位で四捨五入することは例外的に認められています。

投稿日：2022/06/07 10:05　ID：QA-0115875

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/28 14:29　ID：QA-0116667参考になった

対応

労使協定まで必要とは考えませんが、社員にとって重要な変更ですのでしっかりと周知徹底を図り、後で文句が出ないように注力すべきでしょう。
現状がこうで、今後こうなることを形式的ではなく、明確に伝えることで社員が納得したという形を目指す必要があります。

投稿日：2022/06/07 11:45　ID：QA-0115891

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/06/07 17:51　ID：QA-0115918大変参考になった