虚偽欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

当社に子供（1歳と３歳）の体調不良を理由に度々仕事を休む社員Aがいます。
以前までは有休を利用して休んでおりましたが、現在は有休を使い切り欠勤扱いとなっています。

その職員が、この度、子供がコロナに罹患したため1週間程度自宅待機するように保健所から指示を受けたと連絡がありました。

しかし、社員Bの家族が、社員Aの子供が通う保育園に勤めており、登園してきているとの情報があります。虚偽による欠勤ではないかと考えておりますが、情報提供元に迷惑がかかる可能性もあり、社員Ａに確認することをためらっております。

当社としては、働かないのであれば退職をしてもらいたいと考えておりますが、このような社員への対応方法についてご教授い頂けないでしょうか？

よろしくお願い致します。

投稿日：2022/06/03 09:04　ID：QA-0115730