就業規則の附則の変更届けについて

ご質問の件

改定する規定だけで問題ありませんので、本則等は不要です。

具体的には、次の３点セットとなります。
育児介護規定または新旧対照表（両方でもかまいませんが）、変更届、意見書となります。

労使協定は不要です。

投稿日：2022/05/25 15:41　ID：QA-0115406

相談者より

早速、ご回答いただきありがとうございます。

変更となる規定もしくは新旧対照表とそれに関する変更届、意見書で足りる旨、理解しました。

一方で、今回の規定改定に当たっては労働組合とは労使協定を締結したものの、意見書はいただいておりません。これは労使協定締結は改定後の規定について同意したことを前提として労使協定を締結していると解釈しているためです。

育児介護に関する規定改定に必要となる書類は必ずしも意見書でなければならいのでしょうか。

投稿日：2022/05/26 07:38　ID：QA-0115425大変参考になった

改定後の育児介護休業規定若しくは新旧対照表、変更届、意見書の３点の届け出で大丈夫です。

就業規則本則は改定しない限り届け出の必要はなく、労使協定も必要ありません。

投稿日：2022/05/26 08:46　ID：QA-0115426

相談者より

回答いただきありがとうございます。

変更対象となる規定に関する書類のみでよい旨、確認できました。

投稿日：2022/05/26 11:45　ID：QA-0115441大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、変更部分のみの提出で可能とされています。

その際、変更箇所がきちんと分かるように示されていれば、育児介護規定が当社の就業規則であると判断される事はあり得ないものといえるでしょう。

投稿日：2022/05/26 12:47　ID：QA-0115445