慶弔規定と慶弔見舞金規定
慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いはありますか？
サンプルを見てみると違いがないようにみえるのですが、
どちらの表題にした方が良いのでしょうか？
投稿日：2022/05/19 11:18 ID：QA-0115182
- オレンジ色さん
- 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
慶弔休暇は、本則に規定しており、
慶弔見舞金のみの規定であれば、慶弔見舞金規程がよろしいでしょう。
慶弔休暇等慶弔に関することを全てまとめた規定であれば、慶弔規程がよろしでしょう。
投稿日：2022/05/19 13:07 ID：QA-0115192
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/06/06 09:21 ID：QA-0115799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
どちらでも良い
▼法的にも、実務的にも、格別、差支えありません。
投稿日：2022/05/19 14:23 ID：QA-0115194
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/06/06 09:21 ID：QA-0115800大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
特に法律的定めのある者ではありませんが；
慶弔規定：慶弔見舞金だけでなく、慶弔休暇なども規定しているもの
慶弔見舞金規定：慶弔見舞金の支給について規定したもの
と解釈できると思います。
投稿日：2022/05/19 21:17 ID：QA-0115209
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/06/06 09:21 ID：QA-0115801大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
違いはありません。
単に表題が異なるだけの問題であって中身は変わりませんから、どちらにするかは御社の判断です。
投稿日：2022/05/20 07:40 ID：QA-0115217
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/06/06 09:22 ID：QA-0115802大変参考になった
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