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労働日数変更したときの年次有給休暇8割出勤の計算

8月に年次有給休暇の発生基準日とする職員いますが、
11月にパート(週4)からフルタイム(週5)へと変更になりました。

この場合、所定労働日の8割を出勤できたか判断するにあたり、
パート期間についてはどのように計算すると良いでしょうか?

投稿日:2022/04/22 12:14 ID:QA-0114531

お茶さん
沖縄県/医療・福祉関連(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

出勤率は、パート、正社員関係なく、出勤日/全労働日で計算してください。

パートの期間はパートの所定労働日、正社員の時は正社員の所定労働日を足したものが、
全労働日となります。

また、それぞれの出勤日を足したものを出勤日としてください。

投稿日:2022/04/22 16:34 ID:QA-0114546

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/04/25 16:17 ID:QA-0114644大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々の雇用契約に基づく所定労働日数によって計算する事になります。

すなわち、10月までは週4日勤務を基準に、11月以後については週5日勤務を基準に出勤率を計算された上で、双方の期間日数の割合に基づき年全体での出勤率を算出される事になります。

投稿日:2022/04/23 17:29 ID:QA-0114572

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/04/25 16:16 ID:QA-0114643大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

計算

パート時はパート契約時の所定労働日数で実労働日数を計算します。正社員で条件が変わっても、母数が変わることで、「率」は適正に計算できます。

投稿日:2022/04/25 11:43 ID:QA-0114622

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/04/25 16:18 ID:QA-0114645大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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