変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、事後申請であっても有給への振替えを認めることがあると記載してあります。

所定労働時間9時間の日に有給を取得した場合でも、有給1日＝8時間、足りない1時間は、他の日の残業を削って(残業だった部分を所定労働時間に変更して)相殺するよう人事部から言われています。
また、相殺できるだけの残業がなければ、控除になるとのことでした。

先日、所定労働時間が9時間の従業員が体調不良で有給を取得しました。
人事部から言われている通りに勤怠処理をしたところ、
・<通常の賃金を支払う>と記載しているのに、8時間で処理するのはおかしい。
・相殺した残業1時間の割増賃金も支払われないことになる
上記2つは労基法違反ではないかと指摘されました。

人事部に再度問い合わせたところ、労基法上の労働時間は基本的に1日8時間だから有給1日は8時間で処理するのが正しい、と再度説明されました。

どう処理するのが正しいのかご教示ください。

投稿日：2022/03/24 15:17　ID：QA-0113606