無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

契約社員への有給休暇付与について

お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないことにいたしました。もちろん、本人の合意は得ております。
この場合、更新後の3ヶ月については有給休暇を付与しなくても良いものでしょうか？
それとも、3ヶ月の期間に対応した有給休暇を付与すべきでしょうか？
尚、これまでは契約更新のタイミングで年20日の有給休暇を付与してまいりました。
また、勤務日数および労働時間は社員とまったく同様です。（週5日勤務、1日7.5時間労働）
恐れ入りますが、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。

投稿日：2022/03/10 14:25　ID：QA-0113166

人事管理

*****さん: 静岡県／電機（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

有休付与日がいつかによります。

更新日が有休付与日であれば、1年契約であろうと、3ヶ月契約であろうと、
付与日に有休は付与する必要があります。

投稿日：2022/03/10 15:32　ID：QA-0113174

相談者より

小高様
ご回答いただきありがとうございました。
有給休暇付与日は契約更新日と同じでございます。
たいへん参考になりました。
重ねて御礼申し上げます。

投稿日：2022/03/10 17:51　ID：QA-0113180大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

付与日数

20年勤務実績があり、付与条件を満たしていれば、付与日にはフルタイムなら20日の付与が必要です。

投稿日：2022/03/10 22:47　ID：QA-0113187

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては原則１年経過毎に新たな付与が発生する事になります。

従いまして、１年での契約更新時に年休を付与された場合ですと、次回の更新時までは年休付与は発生しませんので、御社で特約でもされていない限り当事案についても３か月後の年休付与は不要です。

投稿日：2022/03/11 17:58　ID：QA-0113229

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

契約更新日が基準日であれば、法定どおり２０日を与えなければなりません。

３か月後に契約期間が満了するからといって、当該期間に対応した有給休暇の付与という発想は労基法にはありません。

投稿日：2022/03/13 11:07　ID：QA-0113263

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み