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年次有給休暇の計画的付与　労使協定について

お世話になります。

年次有給　計画的付与について伺います。

当社カレンダーは　4月1日スタート　3月31日エンド。

就業規則　「休暇」・・・2021年に改訂し届出済

・従業員代表との書面による協定により　各従業員の有する
　年次有給休暇日数のうち5日を超える部分について　あらかじめ
　時季を指定して与える事がある

　おそらく　これが計画有給を指していると思います。

　・　付与月は　1月と7月

以上を踏まえ　「今年　計画有給をやる」と上層部が決めました。

　労使協定が必要と思っておりますが　

　Q1・計画有給の労使協定の監督署へ届出必要ですか？

　上層部が決めた　付与日が

　　2022年　8月に1日　11月に1日　2023年　1月に1日

　Q2・2022年から23年に年をまたいで設定してもOKか？

　
　Q3従業員代表に
　36協定/1年単位変形労働にサインと計画有給のサインは
　同時進行でなければダメですか？

　　

　

投稿日：2022/03/05 16:25　ID：QA-0113032

労務・法務・安全衛生

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．届け出義務はありません。

２．OKです。

３．同時進行でなくともかまいません。

投稿日：2022/03/05 23:40　ID：QA-0113043

相談者より

ご回答ありがとうございます。
有休時季指定と計画有給付与についてですが
会社カレンダーには既に有休3日が設定されています。　よってこの日は全従業員有休消化になりますが　こういった全員が同じに消化をする行いは「計画有給」と解釈で良いのでしょうか。有給時季指定は　A君には〇日に
有休取得を指定　B君には△日に有休指定と個別に指定が有休時季指定と言う解釈でよいのでしょうか？　

投稿日：2022/03/14 10:02　ID：QA-0113280参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の計画的付与に関わる労使協定については、労働基準監督署への届出は不要です。

また、対象となる年度は暦上の1年に合わせる必要性はない為、年を跨いでも問題ございません。

そして、36協定や変形労働時間制と年休の計画的付与とは全く別の事柄ですので、同時進行されなくとも差し支えございません。

投稿日：2022/03/07 09:28　ID：QA-0113049

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

Q1　監督署へ届出は必要ありません。

Q2　大丈夫です。

Q3　同時進行しなくても差し支えありません。

投稿日：2022/03/07 10:08　ID：QA-0113052

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また　よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/03/14 10:03　ID：QA-0113282参考になった

回答が参考になった 0件

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