スメルハラスメント

ご質問の件

注意、指導を行うには、
その根拠として、就業規則の服務規定に服装身なりは常に清潔に保ち、他人に不快感を与えないことなどを明記しておく必要があります。追記等ご検討ください。


文面からすれば、規定がなくともビジネスマナーとして、注意してもよろしいかとは思います。

上司が自宅確認につきましては、確認後どのようにお考えなのかにもよります。
そして、本人が同意すれば、確認してよろしいでしょう。

投稿日：2022/02/28 15:17　ID：QA-0112751

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則にもそこまで詳しい記載はない状況のため見直しをはかっていきたいと思います。ご教示ありがとうございました。宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/03/01 09:06　ID：QA-0112787大変参考になった

対応

その社員がどのような生活をしているかはプライバシーであって、干渉できません。しかし業務遂行に支障のある態度=悪臭は、業務命令で改善させる責任があります。

生活や改めろ、ではなく、匂いをさせないこと、不快な不潔な服装で業務につかないことは、服務規律として命じられるはずですので、就業規則、懲戒規定などに合わせて改善を直ちに命じて下さい。

投稿日：2022/02/28 16:29　ID：QA-0112754

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容の事情であればそれ程の体臭までは通常生じないようにも感じられます。

確かに自宅環境がそれ以上に劣悪である可能性もございますが、かといって当人の許可無くして立ち入る事はプライバシーの侵害になるものといえるでしょう。

職場での問題はあくまで体臭そのものですので、当人から同意を得られなかった場合には、きちんと管理者が面談をされ事情に応じた対応策（生活改善の指導等）を採られるべきといえます。また、体臭が思わぬ疾病のサインであったという可能性も否定は出来ませんので、出来れば産業医にご相談される事もお勧めいたします。

投稿日：2022/02/28 22:54　ID：QA-0112775