法定休日に時間外
いつもお世話になっております。
月～土（勤務）、日（休日）、月（0：00～9：00深夜勤務）のシフトが組まれている中で、
業務の都合上休日に１時間早く出勤し23：00～9：00の勤務を行い休日に1時間の労働が発生しました。
このケースは
①１時間であっても労働がある場合は日曜日を労働日とみなす。
②法定休日の35％の割増賃金を支払う
上記の認識でよろしいでしょうか、
投稿日：2022/02/16 10:25 ID：QA-0112396
- お茶さん
- 沖縄県／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日曜日が法定休日であれば、
法定休日に１時間（135％）の労働をしたということになります。
日曜日を労働日とみなすということではありません。
ただし、３６協定で法定休日労働届出の範囲になります。
投稿日：2022/02/16 15:13 ID：QA-0112400
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/02/17 10:44 ID：QA-0112441大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通りたとえ僅かの時間でも勤務されていれば休日とはならず労働日扱いが必要です。
そして、法定休日内での勤務であれば当然に35％の割増賃金が必要ですし、また22時以後の深夜であれば併せて深夜割増賃金（25％）の支給も必要となります。
投稿日：2022/02/16 18:17 ID：QA-0112410
相談者より
１時間でも労働日と捉えられるのですね、参考になりました。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/02/17 10:45 ID：QA-0112442大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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