固定残業代について

いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。

弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、
法定休日の定めはなく、一般的に土曜が「法定外休日」、日曜が「法定休日」で運用しています。
しかし、業務上、別部署では「曜日関係なく1週間のうち休みが2日+祝日が休み」としていて、今回は別部署のケースです。

・固定残業代40hを新たに採用
残業代は「（基本給÷160h）×1.25」で割増時給を算出して計算

・起算日は月曜（定めはないがこれで運用している）


【ケース①】
週40hを超た分は、「×1.25」または「×1.35」となりますが、
下記の週は週40h以内ですが、法定外休日の日に出勤となった場合、
固定残業40hにカウントし、割増分も必要ないのでしょうか？
※今までは固定残業時間にはカウントせず、割増なしの8h分の日給を支給していました。

月（祝日・法定外休日）
火　8h
水　8h
木　8h
金　8h
土（法定外休日）→出勤
日（法定休日）


【ケース②】
ケース①と同様で、下記の週は週48hですが、業務上、日曜が出勤となったため、法定休日の定めがないので、土曜日を法定休日として休日を確保し、法定外休日となった日曜に出勤となった場合、
この場合も週40hを超えた8hを固定残業40hにカウントし、割増分も必要ないのでしょうか？
※今まではカウントせず、超えた8h分は割増して（日給×1.25倍）支給していました。

月　8h
火　8h
水　8h
木　8h
金　8h
土（法定休日）
日（法定外休日）→8h出勤


【ケース③】
下記の週は週44hですが、、土曜を法定外休日、日曜を法定休日としました。
半休振替はできないとありましたが、翌月曜に振替半休することは本人が希望したため、事前に決まっていました。
この場合は、4h分の労働時間分の賃金は月曜の半休とで相殺し、法定外休日に勤務した分の割増分は固定残業代にはカウントできないため、「0.25」分のみ支払うで良いのでしょうか？
割増分のみでも固定残業代に含めるというのは聞いたことがないので、計算方法がわかりません。

月　8h
火　8h
水　8h
木　8h
金　8h
土（法定外休日）4h（この分は翌月曜に振替）
日（法定休日）
月　4h+先週の土曜の振替半休



固定残業代制を採用することになり、社内で協議していたところ、
固定残業時間の対象、対象外、時間の相殺に対する賃金の扱いなど、意見が割れてしまっており、
制度採用することは全スタッフに通達しますが、
残業代として支払っていたものが給与に含まれることになり、目に見えて支払われなくなる状況も発生することから、
この考えで良いのか再度、ご教示願います。
よろしくお願い致します。

投稿日：2022/02/14 18:36　ID：QA-0112343