派遣社員の交通遅延の取扱いについて
いつも参考にしております。
さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなのでしょうか。
ちなみに正社員の場合は、交通遅延の場合は、遅刻扱いにはしておりません。よって、賃金控除しておりません。
投稿日：2008/02/01 16:00 ID：QA-0011213
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
Daijobの内添です
弊社のケースで言いますと、全てタイムシートで管理しておりクライアントの承認をもとに請求処理をしております。
クライアントによっては遅刻扱いにされないクライアントもあれば実績にもとずいて承認をさてるクライアントもあります。
弊社も派遣社員も基本は実績のみでの処理を認識しておりノーワークノーペイで問題はないと考えております。
投稿日：2008/02/01 16:05 ID：QA-0011214
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