給与の天引きについて
お世話になっております。
再度の相談となります。
先日、タイトルの内容で、会社で案内する商品の購入について
給与天引きで対応可能であるか? という相談をさせていただきました。
とかと、労使協定を結ぶ必要性であるという教示をいただき、納得したうえで社内対応を進めました。
しかし、期間限定の案内であることから、労使協定を結んでいる期間がないということで、購入者と同意書を取り交わすことで対応できないかという提案がございます。
購入希望者のみにこのような対応をすることで解決できるものでしょうか。
追加の質問となり申し訳ございませんが、ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2022/02/01 19:07 ID:QA-0111967
- angel sさん
- 東京都/販売・小売(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労使協定が必要です。
賃金控除については、社内で共通認識が必要ということになります。
労使協定は、労基署に届け出は不要ですので、さほど時間がかかるものではありません。
むしろ、個別合意の方が時間がかかるのではないでしょうか。
投稿日:2022/02/02 10:40 ID:QA-0111980
相談者より
大変参考になりました。
わかりやすい回答をありがとうございました。
体調を崩してしまい、お礼のメッセージが遅くなり申し訳ございませんでした。
投稿日:2022/02/22 12:20 ID:QA-0112600大変参考になった
プロフェッショナルからの回答

- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
給与の天引き
▼書面による労使協定がある場合には、天引対象物品、対象者、期間など自由に決めることができます。
▼今回のご相談は、期間問題等で、労使協定でなく購入者との直接同意書で解決したいとのことかと思いますが、天引協定という拘束性がなく、当事者リスクの個別事案となります。
投稿日:2022/02/02 10:54 ID:QA-0111981
相談者より
大変参考になりました。
わかりやすい回答をありがとうございました。
体調を崩してしまい、お礼のメッセージが遅くなり申し訳ございませんでした。
投稿日:2022/02/22 12:20 ID:QA-0112601大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
コンプライアンス
掲示板ですので、原則をお答えすることになります。コンプライアンス上、労使協定がなければ天引きが出来ないことは変えられません。それを破ったことで直ちに何か起こるかはまた別ですが、可能ですと答えることはできません。
むしろそこまで急ぐほど高い必要性があるなら、申込時(または社員であれば後払い)に現金回収ではだめなのでしょうか。
投稿日:2022/02/02 13:17 ID:QA-0111989
相談者より
大変参考になりました。
わかりやすい回答をありがとうございました。
体調を崩してしまい、お礼のメッセージが遅くなり申し訳ございませんでした。
投稿日:2022/02/22 12:20 ID:QA-0112602大変参考になった
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