休業手当と昇給が重なったときの随時改定について

いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

（１）固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたると考えておりましたら、11月に1日だけ会社都合による休業手当（平均賃金の60％）を支払っておりました。金額にすると昇給が月額5000円、一方、休業手当で減額となった金額は約3500円で、トータルでは昇給分の方が若干多くなります。このような場合、固定給アップ＋2等級アップによる随時改定にあたりますでしょうか？

（２）同じ現場の別の従業員は、６０％の休業手当では賃金額が減るため、残っている年休を消化したいという希望により年休消化を選択しました。この従業員の場合は通常の随時改定に該当するという理解でよろしいでしょうか？

すみませんが、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2022/01/21 19:30　ID：QA-0111584