手当の廃止について

いつもお世話になります。

当社では、賃金体系の見直しを実施しております。

その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直しにおいて、特定業務を踏まえた賃金テーブルを作成したいと思いますが、現在手当を受給している従業員の中には月の総固定額が下がってしまう人もいます。
下がるといっても、その手当金額以上は下がりません。

従業員にも説明し同意を得た上で、段階的に引下げて廃止と考えています（1年間は、従来の半額。2年目完全廃止）が、その対象は総固定額が下がる人のみでいいのでしょうか？
または、対象者全員を段階的に引下げ措置をすべきでしょうか？

その他、手当廃止について注意すべき点がありましたら、ご教示ください。
よろしくお願いします。

投稿日：2008/01/29 15:45　ID：QA-0011146