深夜残業手当について

時間外割増・深夜割増

▼所定労働時間終了後、間隔を空けて23時から会議出席させる「1時間」は、同一労働日にカウントします。
▼この事案は、労働基準法の（法定）時間外労働です。これが割増賃金の対象になります。
▼更に、深夜労働の割増賃金の支払いが必要です。（外労働＋深夜労働＝50%）

投稿日：2022/01/12 20:43　ID：QA-0111293

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2022/01/14 00:12　ID：QA-0111337参考になった

ご質問の件

１時間の深夜残業手当となります。

18時から23時まで時間外勤務命令もなく、実際に労働していなければ、その時間は休憩時間となり時間外勤務手当は発生しません。

投稿日：2022/01/13 01:29　ID：QA-0111296

相談者より

ありがとうございます。
非常にシンプルで明確な回答で、すぐに理解できました。

投稿日：2022/01/14 00:13　ID：QA-0111338大変参考になった

９時～１８時まで勤務し、２３時から再び１時間の勤務をする場合、その間に相当の時間が空いておりますが、労働時間の把握はあくまで暦日単位で行うのが原則です。

そのため、二度にわたる勤務であっても、同一暦日内であれば労働時間は通算して計算しなければならず、２３時からの１時間は時間外労働と深夜労働が重なりますので、５割増しの割増賃金を支払う必要があります。

投稿日：2022/01/13 08:07　ID：QA-0111298

相談者より

ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2022/01/14 00:14　ID：QA-0111339参考になった

対応

職場待機など行動拘束がなく、帰宅しようが何をしようが自由な時間として18時〜23時を過ごしたのなら、給与対象とはなりません。
実勤務が発生した23時の1時間のみ、残業割増と深夜割増して給与支払いが必要です。

投稿日：2022/01/13 13:47　ID：QA-0111309

相談者より

ありがとうございます。
非常にわかりやすい回答でした。

投稿日：2022/01/14 00:12　ID：QA-0111336大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同じ日の勤務になりますので、連続勤務でなくとも当然に当日の労働時間として計上しなければなりません。

そして、深夜労働割増賃金の支給は必須ですが、文面内容から恐らくは1日８時間を超える労働時間に当たるものといえますので、そうであれば時間外労働割増賃金も併せて支給する必要が生じます。

投稿日：2022/01/13 23:08　ID：QA-0111332