入社書類の郵送方法
お世話になっております。
いつも拝見させていただき勉強させていただいたおります。
今回は、表題の件でご相談です。
今までは入社書類（雇用契約書含む）を普通郵送（ポスト投函）でお送りしていましたが、郵送方法に少し問題があると指摘されました。
どのような方法をとるのが適切といえるのでしょうか。
・ヤマトでの郵送
・レターパック
・レターパックライト等
教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/01/04 11:32 ID：QA-0111088
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
法的な義務ではありませんので、貴社の方針で決めれば良いでしょう。
不適切と指摘した人物が責任者であれば指示を受けるか、一般的重要書類と同様に、書留、簡易書留、レターパックなど、配達追跡できれば問題ないと思われます。
投稿日：2022/01/04 12:13 ID：QA-0111090
相談者より
ご回答ありがとうございます。
追跡ができる方法で今後は郵送しようと思います。
投稿日：2022/01/04 13:36 ID：QA-0111101大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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