転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書

あえて発行し直す必要はありません。

本社移転で勤務場所が変わっても、雇入時の労働条件通知書はそのまま機能しますので、再交付する必要はありません。

転勤の場合も、一般的には辞令の交付をもって処理が完了しますので、就業規則に転勤に関しての規定が明記されておれば、大丈夫です。

ただし、再交付するのはもとより自由です。

投稿日：2021/12/24 06:11　ID：QA-0110946

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/24 10:22　ID：QA-0110954大変参考になった

ご質問の件

労働条件通知書は雇入れ時に必要なものですので、発行し直す必要はありません。

辞令を発行すればよろしいでしょう。

投稿日：2021/12/24 10:02　ID：QA-0110951

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/24 10:22　ID：QA-0110955大変参考になった

手抜きは避ける

▼転勤の場合は、確実に発行・交付しなければなりません。
▼事務所移転の場合も、勤務地は労働条件の一つですので、対象者に書面通知が必要です。手間がかかりそうですが、内容は、同一・単純なので、手抜きは避けましょう

投稿日：2021/12/24 10:12　ID：QA-0110953

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/24 10:22　ID：QA-0110956参考になった

対応

労働条件通知書は不要だと思いますが、勤務地変更は重大な労働条件変更ですので、全員にしっかりした説明と合意書を取っておくべきと思います。もちろん異議を唱えられても事業所がなくなる（移転）ので、応えようがありませんので、丁寧に説明して穏便に済ませましょう。

投稿日：2021/12/24 10:39　ID：QA-0110959

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/24 11:58　ID：QA-0110965参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業場所に関しましては、法令上書面での明示義務が定められているものになります。

規則上で異動について定められている場合でも、具体的な場所までは示されていないはずですので、その場合は労働条件通知書でなければいけないというわけではございませんが、改めて書面で新たな場所を明示される必要がございます。

投稿日：2021/12/24 21:44　ID：QA-0110979

相談者より

参考になりました。

ありがとうございました。

投稿日：2021/12/27 08:32　ID：QA-0110990参考になった