育児休業給付金支給申請書、2か月毎の申請について
いつもお世話になっております。
9/6~10/4まで育児休業を取得いたしました男性社員についてご教示願います。
上記期間での育児休業終了後、ハローワークに「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を郵送にて提出いたしました。
その後2か月毎に申請を行う とありますが、これは育児休業が終わった場合にも2か月毎に申請を行うのでしょうか?また、資格確認票と申請書が一緒になっている書類とのことで、ハローワークから何か認定書などは届きますでしょうか?
直接ハローワークへ問い合わせてみましたが、よく分からなかったのでこちらでも質問させていただきました。まだ人事総務担当となって日が浅く無知すぎてお恥ずかしいですが、何卒よろしくお願いいたします。
投稿日:2021/12/23 13:48 ID:QA-0110924
- しりさん
- 神奈川県/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業が終了した場合には、
職場復帰年月日を記入する欄がありますので、そこに記入し、申請もそこで終了です。
投稿日:2021/12/23 17:15 ID:QA-0110944
相談者より
迅速なご回答に感謝いたします!
ありがとうございます。
投稿日:2021/12/27 15:51 ID:QA-0111005参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては、2回目以後は2か月毎に2か月の支給分を纏めて申請する形になっております。
当事案の場合ですが、、10/4分までの給付金申請書を既に提出されているという事でしたら、休業が終了している以上新たな支給分はございませんので、2回目以後の申請書提出も不要となります。
投稿日:2021/12/24 18:39 ID:QA-0110976
相談者より
当事案の場合と、、分かりやすくご回答下さりありがとうございます。不安が軽減されました。
投稿日:2021/12/27 15:54 ID:QA-0111006大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
長期連休を含んだ育児休業期間について 育児休業の終了日について、長期連... [2022/08/23]
-
出生時育児休業と育児休業の関係について (先程ご回答頂いた件の追記となり... [2023/11/01]
-
育児休業の期間等について 産前産後休暇を取得してから育児休... [2020/07/13]
-
育児休業と有給休暇 1歳になる子と二人暮らしのシン... [2020/07/15]
-
育児休業中の保険料免除と給与に関して 表題の件につきまして、ご質問させ... [2024/07/09]
-
育児休業の取得について 育児休業についてですが、労使協定... [2023/01/12]
-
育児休業の終了について教えてください 育児休業の終了に関してご質問です... [2022/08/31]
-
出生時育児休業と育児休業について 相談①:出生時育児休業を利用せず... [2022/10/21]
-
男性の2回目の育児休業について 男性の2回目の育児休業についてご... [2021/03/20]
-
育児休業期間変更申請書の注意書き 2022年10月の法改正に伴い、... [2022/10/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
備品購入申請書
会社として備品を購入したい際に従業員から申請を受けるための書類です。