欠勤と忌引き休暇について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか？
欠勤があったのは先月で、その日が葬儀だったと本日本人から聞きましたので、勤怠・給与の計算は欠勤にて処理が済んでいます。
かなり日も経過していますが、会社として、欠勤を忌引き休暇へ変更を認める必要があるのかどうか、どうなのでしょうか・・？
投稿日：2021/11/18 14:22 ID：QA-0109842
- まめすけさん
- 埼玉県／販売・小売（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の慶弔休暇の規定によります。
慶弔休暇については、申請期限等明確にしておかないと、
トラブルになるケースが非常に多いといえます。
例えば、事前申請と記載があれば事後申請は認める必要がありません。
投稿日：2021/11/18 17:42 ID：QA-0109849
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2021/11/19 10:34 ID：QA-0109869参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
休暇申請手続きはどうなっているのでしょうか。就業規則などで規定されているはずですので、事前申請制であり、事前申請がなければ対応不要です。
有休取得なども当日や後付け申請もOKなどであれば、恐らく実態からして認めていたと判断される恐れもあります。
投稿日：2021/11/19 10:23 ID：QA-0109867
相談者より
ありがとうございました
投稿日：2021/11/22 12:34 ID：QA-0109922参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、欠勤処理が済んでいるという事でしたら、重ねて休暇を取得する事は論理的に不可能といえます。
従いまして、そのまま欠勤扱いで問題ございません。
投稿日：2021/11/19 17:42 ID：QA-0109886
相談者より
ありがとうございました
投稿日：2021/11/22 12:34 ID：QA-0109923参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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