無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

契約社員が無期転換された場合について

契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社員として契約を結ぶことは可能でしょうか？
以上2点についてご教示ください。

投稿日：2021/11/18 09:11　ID：QA-0109811

人事管理

SMIさん: 神奈川県／教育（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年制が適用される正社員と同じ労働条件を適用されるのであれば、可能です。そうではなく、別途新たに労働条件を定めるという事であれば当人との合意が必要です。

そして、事前の正社員契約についても、会社の意思のみではなく当人との合意によって結ばれる事が必要となります。

投稿日：2021/11/18 09:45　ID：QA-0109825

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/11/18 12:28　ID：QA-0109837参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１）可能です。

２）可能です。

投稿日：2021/11/18 11:19　ID：QA-0109832

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/11/18 12:28　ID：QA-0109838参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

1.　他の正社員と同条件で定年であれば可能です。
2．可能です。
すべて本人の同意を得て下さい。

投稿日：2021/11/19 10:02　ID：QA-0109862

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

１）就業規則の変更と、無期転換の先後によります。先に手順にそって規定化されていれば、後から無期転換された人に定年適用されます。これが逆ですと、無期転換した人に後追いの定年適用するには、労働契約法による就業規則の有効化手順にそうか、もしくは個別に労働条件変更の同意を取り付けるかです。

２）労働契約法の無期転換とは関係なく、双方合意する労働条件変更として可能です。

投稿日：2021/11/22 09:19　ID：QA-0109909

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み