在宅勤務時の通勤費変動による随時改定について

お世話になります。
在宅勤務により通勤費が変動した場合の随時改定についてご教示いただければと思います。

弊社では、在宅勤務により月の出勤日が15日以下になった場合は、通勤費は日割り支給としています。
（通常は一ヵ月定期代支給）
この場合の通勤費の変動は、固定的賃金の変動とみなされ、随時改定の対象となると認識しているのですが、
問題ないでしょうか？

また、在宅勤務により通勤費が日割り支給になったのち、
在宅勤務が継続されている間、毎月の出勤日数に応じて通勤手当が変動しますが、
こちらも固定的賃金の変動にあたるのでしょうか？
または、日割り支給が終了し、一ヵ月定期代支給に戻った段階で初めて随時改定の対象となるのでしょうか？

ご教示のほど、よろしくお願い致します。

投稿日：2021/11/02 19:39　ID：QA-0109302