代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？

最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。

使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①使用人分給与は、使用人の給与規定や給与テーブルに従って支給額を決定。
②使用人分賞与については、支給時期を他の使用人と同じ日にする。
③賞与支給額の決定ルールを使用人の給与規定に従って運用。
④定款等に「支給限度額等には使用人兼務役員の使用人給与は含まれない」旨の定めをする。
⑤使用人兼務役員の役員報酬の決定額については、株主総会等で決議を取る。

という過程を踏めば、取締役であっても、使用人としての報酬部分については法人税に定める役員報酬（固定報酬）に該当することなく、賞与支給（業績評価による変動型）ができるのではないかと考えています。
まず、この部分までの理解はあっているのか伺いたいです。

その上で、疑問になったのが、代表取締役兼社長執行役員という肩書です。
最近上場企業でも見られる肩書ですが、この場合は全額役員報酬なのでしょうか？
なぜならば、使用人兼務役員は、代表権を持つものがなれない（法法３４⑤、法令７１）と定められているからです。

代表取締役兼社長執行役員という肩書を使う企業は、どんな報酬体系と扱いをするのが正しいのか、教えていただけるとありがたいです

投稿日：2021/10/28 13:49　ID：QA-0109153