就業規則の有給休暇付与ルールを修正したい
毎々お世話になっております。
入社初年度の有給休暇の付与ルールを見直したいと考えております。不利益変更ではなく、付与日数がより増える方向の見直しです。
この場合、最低限協定書の締結は必要と思いますが、それもせず就業規則も改訂せずにそのままにしておいた場合、法律上の問題が生じるかお伺いしたいと思います。
投稿日：2021/10/26 15:57 ID：QA-0109070
- トッシー８２さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則は改定する必要があります。
就業規則の必要記載事項ですので、改定しないと労基法違反とされるリスクがあります。
投稿日：2021/10/26 17:55 ID：QA-0109075
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2021/10/27 09:21 ID：QA-0109092大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
実態を反映した変更が必要
▼有利、不利、いずれの内容であろうと、変更実態に沿った規則変更が必要です。
投稿日：2021/10/26 20:08 ID：QA-0109079
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2021/10/27 09:21 ID：QA-0109091大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
法の規定を上廻る日数を付与する場合、労使で協定を結ぶ必要まではなく、すべて会社の判断で大丈夫ですが、その旨就業規則への記載は必要です。
投稿日：2021/10/27 07:46 ID：QA-0109082
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2021/10/27 09:20 ID：QA-0109090大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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