休職後の復帰前面談の際の賃金について

休職後の復帰前面談の際の賃金および交通費支給の是非

■ご質問に対する正解は、育児休業に関する法律の何処を探しても出てきません。従って、同法の目的達成を阻害しない範囲において、雇用契約の本来の趣旨に基づいて判断すればすればよいと思います。
■具体的には、ご示唆のように、労務提供再開の打合せであっても、労務自体の提供ではありませんので、賃金の支払いはしなくてもよいでしょう。
■次に、特約なき限り、合意された労務提供の場所までの移動は本来的には提供側の責任なので、交通費の支給は不要です。（この点から言えば、通勤手当は戦後日本の通勤難に根ざした社会的慣行といえます）。今回は、労務提供再開の前段階なので、当然、不要ということになります。。
■以上は、原則論に立っての見解です。筋を通した上で、あまりギクシャクしないように、交通費の支給程度は考えられてもよいのではありませんか。税法上も、損金扱いできると思います。

投稿日：2007/12/26 21:05　ID：QA-0010904

相談者より

投稿日：2007/12/26 21:05　ID：QA-0034367大変参考になった