フレックスタイム制度の試験導入について
テレワークかつ時短勤務の社員1名に、
試験的にフレックスの導入を検討しています。
今までフレックス制度自体がなかったので就業規則には記載がなく、
他の社員にまで広げるかどうかわからないので、
本人と個別契約において1ヶ月清算のフレックスの条件を設定しようと思っております。
この場合でも個別契約だけでは足らず、
就業規則の更新or労使協定が必要でしょうか?
投稿日：2021/10/12 13:03 ID：QA-0108517
- 零細中間管理職さん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスタイム制というのは労基法で定められている制度です。
一人でも、就業規則変更と労使協定の締結が必要です。
試験運用であれ、労使協定に定める内容が定まっていないと、運用はできません。
投稿日：2021/10/12 14:08 ID：QA-0108521
相談者より
さっそくの回答ありがとうございます！やはりそうなのですね。危うく個別契約で行うところでした。気をつけます。
投稿日：2021/10/12 14:21 ID：QA-0108522大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
試験的であっても法律上、就業規則改正と労使協定が必要となります。
投稿日：2021/10/12 16:48 ID：QA-0108535
相談者より
ありがとうございます！
ですよね。理解しました。
投稿日：2021/10/12 18:26 ID：QA-0108546大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
フレックス対応 弊社の就業規則には「フレックスタ... [2008/07/22]
-
パートの契約更新 ３ヶ月ごとに契約更新をしています... [2009/04/16]
-
フレックス制での休日設定 早速ですが、フレックス制での休日... [2018/05/21]
-
契約について アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
-
日をまたいでの退職日について 例えば深夜の契約で２３時から朝の... [2005/11/22]
-
アルバイトの契約 アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
契約社員の雇用契約書 はじめて質問させていただきます。... [2017/05/17]
-
雇用契約書について 就業規則には、時間外や有給の期日... [2006/05/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
フレックスタイム制導入の社内周知（スーパーフレックス）
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし）用となっております。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
