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派遣事業に関する、従業員との書類について

お世話になっております。

派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。

前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼）就業条件明示書　2枚印刷し
会社及び個人（従業員）の押印をし、双方保管とやり方をしてました。

他社を調査していると、
労働条件通知書（兼）就業条件明示書　での対応をされている企業
もあると見受けられます。
こちらでも問題ないでしょうか。
また押印は必要でしょうか。
※こちらで展開している企業は、印欄がありませんでした。

雇用契約書自体も双方の押印なしても問題なく（あったほうがいいが）
昨今の押印不要の流れを組むと不要でもいいのかなと思いました。

投稿日：2021/10/10 09:21　ID：QA-0108407

人材派遣・業務請負

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々の必要記載事項がきちんと記載されていれば、労働条件通知書と就業条件明示書を兼ねる事も可能といえます。

そして、こうした通知書に関しましては捺印の義務まではございません。他方、雇用契約書であれば、双方の記名捺印が必要となります。

投稿日：2021/10/11 09:29　ID：QA-0108418

相談者より

本件ご教示ありがとうございました！
私の認識と相違がなくよかったです。
引き続きよろしくお願い致します。

投稿日：2021/10/11 10:46　ID：QA-0108426大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

契約内容の確認ですので、双方署名はあった方がよろしいですが、

ご認識のとおり、押印はどちらでもよろしいでしょう。

投稿日：2021/10/11 10:51　ID：QA-0108427

相談者より

ご回答ありがとうございました！
またぜひよろしくお願い致します。

投稿日：2021/10/11 13:57　ID：QA-0108455大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

>労働条件通知書（兼）就業条件明示書　での対応
直近で調べた訳ではありませんが、過去にそういった例はあったと思います。押印は義務ではないはずですので、運用上誤記や虚偽がない、情報が記載されていれば問題ないと考えます。

投稿日：2021/10/11 11:23　ID：QA-0108438

相談者より

ご教示ありがとうございます！
またぜひよろしくお願い致します。

投稿日：2021/10/11 13:58　ID：QA-0108456大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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