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転属と転籍と退職届

お世話になっております。

転属と転籍、それにともなう必要書類について質問いたします。
当社、親会社に移動する正社員が一人。
グループ会社に移動する正社員が数名。
また、運営そのもが譲渡されて、譲渡先へ移動する正社員が数名とパートさんがおります。

それぞれに必要に人事労務的に必要な書類をご教示ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2021/09/27 15:36 ID:QA-0107960

63hr42hさん
埼玉県/医療・福祉関連

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

転籍等で会社が変わることになり、個別同意が必要となりますので、 

転籍先等の労働条件を明確にした、転籍等同意書を準備し、新しい会社の労働条件等を
説明し、個別に合意を書面で交わして下さい。

投稿日:2021/09/27 17:15 ID:QA-0107969

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも新たな会社への転籍になりますので、一方的に命じる事は出来ません。

従いまして、各転籍先の労働条件を明示され当人の同意を得られた上で転籍先と新たな雇用契約書を取り交わす事が求められます。その他、保険関係等につきましても、新規入社の場合と同様の手続きを採られる事になりますが、原則御社ではなく転籍先で行われる事になります。

投稿日:2021/09/28 17:40 ID:QA-0108017

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。

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機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。

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