海外出向(勤務)手当の国別の設定方法について
お世話になっております。
現在、弊社は香港に子会社があり、今後、フィリピン・ドイツにも子会社を設立予定なのですが、その際の海外出向(勤務)手当の国別の設定方法または算出方法など決めていくにあたり必要な情報等を教えていただきたいです。
国によって物価や治安など違うのはもちろんなのですが、どういった情報、資料をみて決めていけばいいのか分かりません。
ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/23 16:38 ID：QA-0107903
- トーヨーさん
- 愛知県／精密機器（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、やはり海外事情全般に詳しい機関にご確認されるべきといえます。
そうした機関としましては、ジェトロ（独立行政法人日本貿易振興機構）が挙げられますので、同機構の事務所へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2021/09/27 09:46 ID：QA-0107921
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
外国為替相場（レート）を参考にしてください。
検索すると、銀行等が国別一覧表を発表しています。
あるいは、ＪＣＩＦの各国物価水準（日本との比較）が食品、生活出需品、公共料金などについて、日本では〇〇円に対して、他国では、〇✖円とされ、参考になります。
投稿日：2021/09/27 14:10 ID：QA-0107949
プロフェッショナルからの回答
データ央
国際生計費調査などのデータで設定するのは経験もないと厳しいでしょうから、専門コンサルやJETROの統計などにあたるのげ良いかと思います。業務内容や給与によってもピンキリで、標準のような額はありませんので、専門家への相談が一番現実的でしょう。
投稿日：2021/09/27 16:43 ID：QA-0107965
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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