海外出向(勤務)手当の国別の設定方法について
お世話になっております。
現在、弊社は香港に子会社があり、今後、フィリピン・ドイツにも子会社を設立予定なのですが、その際の海外出向(勤務)手当の国別の設定方法または算出方法など決めていくにあたり必要な情報等を教えていただきたいです。
国によって物価や治安など違うのはもちろんなのですが、どういった情報、資料をみて決めていけばいいのか分かりません。
ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/23 16:38 ID：QA-0107903
- トーヨーさん
- 愛知県／精密機器（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、やはり海外事情全般に詳しい機関にご確認されるべきといえます。
そうした機関としましては、ジェトロ（独立行政法人日本貿易振興機構）が挙げられますので、同機構の事務所へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2021/09/27 09:46 ID：QA-0107921
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
外国為替相場（レート）を参考にしてください。
検索すると、銀行等が国別一覧表を発表しています。
あるいは、ＪＣＩＦの各国物価水準（日本との比較）が食品、生活出需品、公共料金などについて、日本では〇〇円に対して、他国では、〇✖円とされ、参考になります。
投稿日：2021/09/27 14:10 ID：QA-0107949
プロフェッショナルからの回答
データ央
国際生計費調査などのデータで設定するのは経験もないと厳しいでしょうから、専門コンサルやJETROの統計などにあたるのげ良いかと思います。業務内容や給与によってもピンキリで、標準のような額はありませんので、専門家への相談が一番現実的でしょう。
投稿日：2021/09/27 16:43 ID：QA-0107965
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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