手当の遡及支払いに対する社会保険手続き

ご質問の件

社会保険は支給ベースで考えますので、

ご認識のとおりです。

投稿日：2021/09/13 09:03　ID：QA-0107601

相談者より

ご回答ありがとうございます。
認識通りとのことで安心しました。

投稿日：2021/09/14 09:01　ID：QA-0107641参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、追加で遡及払いをされた場合の取扱いにつきましては、適正な報酬額にする為に遡及分については差し引いて計算する事になります。

従いまして、ご認識の通りの随時改定方法で差し支えございません。

投稿日：2021/09/13 18:09　ID：QA-0107629

相談者より

ご回答ありがとうございます。

追加で質問させていただきたいのですが、給与支給する際は、遡及額は一目で遡及と分かるように別項目で支給した方が良いのでしょうか。

システム上、新たに項目設定が難しいため、「特別手当」項目に遡及額と9月分手当を合算して支給し、本人には給与明細で内訳を通知する予定です。遡及額が含まれることで一時的に給与が増額しますが、詳細を説明できればもし年金事務所の調査等が入った時にも問題ないと認識しておりますが、いかがでしょうか。

投稿日：2021/09/14 09:09　ID：QA-0107642参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、その方が分かりやすいですし望ましいでしょう。いずれにしましても求められた際きちんと説明出来る事が重要です。

投稿日：2021/09/14 09:37　ID：QA-0107646