フレックスタイム制における夏季休暇付与
弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1～12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時間当たりの賃金の計算を行っています。
先月の8月、就業カレンダーでの所定休日は土日祝日の10日、所定労働日数は21日でしたが、社長が13日と16日を夏季休暇としました。
この場合、所定労働日数は21－2＝19日として労働時間管理や割増賃金の計算を行うのでしょうか。
ご教示ください。よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/06 13:22 ID：QA-0107301
- simizuzさん
- 長野県／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社が２日間指定して、夏季休暇としたわけですから、
名前は休暇ですが、休日扱いとなります。
よって、所定労働日数は１９日となります。
投稿日：2021/09/06 13:57 ID：QA-0107303
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
当初の予定を変更したので、どのように取り扱えばよいのか疑問に思い、ご相談させていただきました。
投稿日：2021/09/06 16:35 ID：QA-0107314大変参考になった
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