両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について

新型コロナウィルス感染症対応特例として受給するために
規程に明記することが要件としてありますが、以下でどのように
表記（ルール化）するのが良いのか悩んでおります。参考になる
ような情報がないため、アドバイスいただけますと幸いです。

①特別有給休暇を４時間以上利用した労働者が出た事業主を助成
します 。とありますが、この特別休暇取得の条件を具体的に規程に
する必要があるかと存じます。何日まで認めるかことが可能なのか
（例：14日間取得可など）など取得日数の要件はありますでしょうか。
会社の任意で設定可能であれば、妥当な設定日数を教えてください。
②一度この特別休暇を取得したものが同年度（例：21年4月～22年3月末）で
何度か取得するのを制限することは可能でしょうか。
③コロナ禍が過ぎまして、この特別休暇をなくす場合、不利益変更となり
規程から削除するのは難しいでしょうか。

以上でございます。
よろしくお願いします。

投稿日：2021/08/25 11:30　ID：QA-0106808