日給契約社員の時間外手当をどうするかについて

「1日4時間の日であれ、7時間の日であれ、時間給を1.25倍して行なう」という意味は、就業規則（賃金規定）に当該規定を設けた上で、水曜日に４時間を超えて働けばその超えた時間につき、土曜日に７時間を超えて働けばその超えた時間につき、それぞれすべて時間単価の1.25倍の割増賃金を払っているという解釈でよろしいのでしょうか？

「１か月単位でまとめて計算する」という意味は、１か月の時間外労働の合計時間に時間単価を乗じて計算しているという解釈でよろしいのでしょうか？

そうであれば、その場合の時間単価は1,750円、2,000円のどちらで計算されているのかという疑問が残り、すべての曜日に2,000円であればともかくとして、土曜日の時間外労働に1,750円で計算すれば労基法２４条の全額払いの原則に抵触し、逆に月・木・水曜日に2,000円であれば過払いが発生し、後日、過払い分の返金を求めることも理論上は可能になります。

逆にその方が　”面倒”　な気がするのですが、公平を帰すためにも、土曜日の時間外と月・木・水曜日の時間外を分けて計算するのが、“面倒“　ですが、「良い方法」だと考えます。

投稿日：2021/07/14 09:27　ID：QA-0105608

相談者より

・私の質問の前提は、回答者の言われる通りです。
・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/14 10:13　ID：QA-0105610大変参考になった

面倒でもきっちり記録を

▼契約内容の１日当りの労働時間は、いずれも、法定労働時間を超過していませんが、だからと言って、実態面で発生する時間外労働をドンブリ勘定管理してよいという訳ではありません。
▼法定、所定に関らず、時間外労働をめぐる紛争は多く、面倒でも、発生日毎に、開始、終了、費消時間は、きっちり記録する必要があります。

投稿日：2021/07/14 09:37　ID：QA-0105609

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/14 10:15　ID：QA-0105611大変参考になった

勤怠管理

勤怠管理は企業の義務ですので正確な実行が必要です。日給制であっても所定労働時間は決まっていなければなりません。8時間超え残業割増しや深夜／休日割増しも適用になります。
コンプライアンスに沿うべく勤怠管理を行う以外の方法はありません。手間を省くためのソフト弥システムで対応されるしかないでしょう。

投稿日：2021/07/14 15:17　ID：QA-0105623

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/14 16:39　ID：QA-0105629大変参考になった

法で定められた割増率以上を支払っているか、計算式が法令で規定されています。割増率が下回っているか定まらなければ刑罰を科すことができないからです（労基法施行規則１９）。

日給ならその所定労働時間で除すところ、日によって所定時間が相違するのでしたら週ごとに所定労働時間の和で除し、その週の時間外労働に対する割増賃金の時間単価となります。

週所定２７時間、同所定賃金４９千円、時間単価は1814.8円となるでしょう。

投稿日：2021/07/14 16:51　ID：QA-0105630

相談者より

・当初私の考えた答えは、回答者のものと同じものでした。
・すいません。こちらの回答に対する皆様のご意見をお伺いしたいです。

投稿日：2021/07/14 17:29　ID：QA-0105633大変参考になった