請書について
契約取り交わしの際ですが、請書を発行せずメールベースで請けた旨ご連絡をしております。
そこでですが、請けた旨の連絡をメール以外、具体的にはチャット(slack)にて送付することは可能でしょうか。
※注文書自体もslackにて届いております
投稿日:2021/06/22 10:51 ID:QA-0104821
- 匿名希望人材さん
- 大阪府/人事BPOサービス(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
双方問題なければ、かまいません。
メールは送付相手だけですが、
チャットの場合には、チャット参加者全員が閲覧可能となります。
投稿日:2021/06/22 17:11 ID:QA-0104831
相談者より
ご回答ありがとうございました。ご参考にさせていただきます。
投稿日:2021/06/22 17:46 ID:QA-0104841大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、契約書本体がきちんと取り交わされていれば、請書は単に引き受けの意思確認を示すものになります。
従いまして、注文書同様にチャット送付でも差し支えないものといえますが、万全を期されるのであれば文書での取り交わしが望ましいとはいえるでしょう。
投稿日:2021/06/22 17:42 ID:QA-0104839
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/06/24 09:16 ID:QA-0104924大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
連絡手段
重要なのは契約書なので、請書はいかようにも確認が取れれば良いのではないでしょうか。証拠として記録が残れば可能と考えます。
投稿日:2021/06/23 15:53 ID:QA-0104900
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/06/24 09:16 ID:QA-0104925大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣社員を連絡網に組み込むことについて いつも参考にさせていただいており... [2009/01/29]
-
無断欠勤者への対応の件 社員が現在無断欠勤を続けています... [2008/07/11]
-
社員紹介の合否連絡について 現在、社員紹介制度の導入を検討し... [2007/05/28]
-
新卒募集してない場合のメール返信テンプレートについて お世話になっております。新卒募集... [2018/04/25]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
一方的な欠勤連絡について お世話になっております。相談です... [2015/02/25]
-
入社時の緊急連絡先について はじめまして。当社では入社時に、... [2024/02/07]
-
契約について アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
リファレンス対象者はいるのだが連絡がつかない リファレンスのとれる人の名前は知... [2011/11/30]
-
アルバイトの契約 アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
領収書送付のお願い
取引先に対し、領収書の発行・送付をお願いする文例つきのテンプレートです。ビジネス文書・メールの書き方の参考にしてください。