傷病手当金への上乗せ支給について

当社が加入している健保では、傷病手当金は、特に附加給付などは無く、標報の6割支給となっておりますが、従業員への福利の一環として、傷病手当金支給期間中においても、傷病手当金(6割)と会社からの支給額(4割)で、就業時と同じ10割を支給したいと思っております。
この場合、単に給与として4割支給してしまうと、6割－4割で健保から2割支給のみとなってしまうと思いますが、
①給与としてでなく、何らかの手当や賞与分として4割分を支給し、健保から6割をもらうことは可能か？
②もし可能であれば、法律的に問題はないか？
について教えて頂きたく宜しくお願い致します。

投稿日：2005/06/27 16:07　ID：QA-0001048

報酬・賃金

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

傷病手当金への上乗せ支給について

お答えします。
① 標報自体には、年3回以下の賞与は含まれていません。従って、6割給付からの減額要因としての「事業主から報酬」にも年3回以下の賞与は含まれないと理解してよいでしょう。手当類では、実費の看做し額である出張手当や実費そのものである通勤手当、大入り袋や見舞金のような臨時支給以外のものはまず無理です。
② インタネットで類似事例をチェックしましたが確認は出来ませんでした。健保法上問題はないにしても、会社負担をミニマイズするため、本来なら、労務不提供で賞与支給の対象とならない休業者に賞与分として4割分を支給して、月例給与を保証するという福利厚生策、経費効率のよさは別にして、どこかに歪みがないでしょうか？
③ 以上、法令、判例に基くコメントではありませんので、健保によって解釈の異なる恐れがあります。ケースの性格上問合せにくさはあるでしょうが、スッキリした形で実施するためには思い切って事前確認されるのがよろしいかと思います。

投稿日：2005/06/28 11:34　ID：QA-0001060

相談者より

投稿日：2005/06/28 11:34　ID：QA-0030419参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み