欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満たない場合は欠勤控除を翌月給与から行います。

状況
・5月19日入社のため5月の支払いは日割り計算で満額支給ではない
・6月の給与は、5月の勤怠実績より欠勤控除が発生
↓
・5月は労働日数を9日→算定対象外
・6月は労働日数は31日だが、上記の控除で満額支給ではない
という状況で、算定基礎の平均金額が通常支給の金額とならず社保の等級がさがってしまいます。
この場合、提出をしないことになるのでしょうか？

ご教示いただけると幸いです。

投稿日：2021/06/12 10:44　ID：QA-0104493