派遣契約の内容変更通知方法について
2021年4月~9月末にて派遣契約を締結しておりますが、派遣先引越し等で契約書の内容に一部変更が生じました。
派遣先よりメールにて引越し情報をいただいたのですが、メールでの通知は可能でしょうか。
また、その際必要事項等あれば教えていただきたいです。(契約No.や「契約内容変更お願いします」等の文言等々)
(メールでの通知が可能であれば、契約書と該当メールを一緒に保管しようと思います)
投稿日:2021/06/09 15:49 ID:QA-0104345
- 匿名希望人材さん
- 大阪府/人事BPOサービス(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常ですと契約書記載事項の変更であれば、メールのやり取りのみではなく契約書自体を変更されるのが妥当といえます。
但し、派遣先会社の所在地の変更といった事柄の場合ですと、契約内容に実質上変わりはないものといえますので、変更内容が保管され確認出来る形であればメールでの通知のみでも差し支えないものといえるでしょう。
投稿日:2021/06/09 23:36 ID:QA-0104368
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
いただいた内容にて運用可能か社内と客先と調整させていただきます。
またよろしくお願いいたします。
投稿日:2021/06/10 08:58 ID:QA-0104375大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
正規には就業場所変更は重大な契約変更ですので契約の修正または追加覚え書きなどで対応すべきでしょう。
ただ短期の契約だったり、就業場所がほとんど労働者に影響がない程度の移動だったり個別状況にによりそこまでしない場合もあり得るかも知れませんが、掲示板ですのであくまで本来の対処として契約変更の証拠を残すべきという立場になります。
投稿日:2021/06/10 09:37 ID:QA-0104378
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/06/24 09:18 ID:QA-0104926大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣契約が変更になるわけですから、書面で、覚書等交わすのが、一般的です。
ただし、民事上の話となりますので、メール通知でお互いよしとするのであれば、メール通知でもかまいません。
派遣労働者に対しては、書面で変更通知するのが原則ですが、本人が希望した場合は、メールでもいいとされています。
投稿日:2021/06/10 10:05 ID:QA-0104379
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/07/16 09:08 ID:QA-0105695大変参考になった
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