年次有給休暇について。

入社時健診、初任者講習の処理

▼入社時健診、初任者講習、何れも、必須ですが、比較的短時間、一過性なので、就労したものと見做して、処理すればよいと思います。

投稿日：2021/06/04 16:39　ID：QA-0104153

相談者より

年次有給休暇法定日下回っていなければ
問題ないですね。
ありがとうございます。

投稿日：2021/06/05 15:48　ID：QA-0104173大変参考になった

ご質問の件

・年休を前倒しで付与したことになりますので、そのこと自体はかまいませんが、
翌年度の付与日が、前倒し付与した日から１年後となります。

・ただし、健康診断や初任者講習は、会社としても業務上必要なものですから、年次有給休暇の消化ではなく、有給とすべきものです。

投稿日：2021/06/04 19:08　ID：QA-0104163

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇を前倒しで付与される(前借を認める）分には差し支えございません。

但し、年休は法令上当人の希望により付与しなければなりませんので、会社が当人の希望を確認せず勝手に前貸しする事は認められませんので注意が必要です。

勿論、代わりに時間分の賃金を支給される事でも差し支えございません。

投稿日：2021/06/05 17:32　ID：QA-0104178

業務

後者のように、有給は本人からの申請以外に取得はできませんが、貴社が業務と見なして欠勤控除しなければ良いのではないでしょうか。

投稿日：2021/06/06 11:54　ID：QA-0104188

労基法上、年次有給休暇の前借りといった制度はなく、初年度において、法定の付与日数を一括して与えるのではなく、日数の一部を法定の基準日以前に付与するという、いわゆる分割付与ということであれば認められます。

例えば、４月１日に入社した者に、入社時に５日、６か月経過後の１０月１日に５日付与するというものです。

ただしこの場合、次年度の基準日（付与日）は、本来であれば翌年１０月１日になりますが、初年度に５日分繰り上げたことから、同時に６か月繰り上げ翌年４月１日に１１日付与しなければならないということになります。

この場合は、健康診断1時間と初任者講習(適性検査)1時間は、通常どおりの就業として処理すればいいでしょう。

投稿日：2021/06/07 08:31　ID：QA-0104193