試用期間満了正規継続雇用できない場合の社会保険料

ご質問の件

①です。
出勤しなくなった日ではなく、退職日の翌日が資格喪失日となります。

投稿日：2021/05/27 17:58　ID：QA-0103922

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変、助かりました。

投稿日：2021/05/28 09:35　ID：QA-0103941大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社月に退職となった場合でも被保険者資格を取得した事に変わりございませんので、法令上はいわゆる同月得喪としまして1カ月分の社会保険料の納付が必要とされています。

従いまして、①の通り給与からの天引き処理となります。たとえ当人が望まなくとも、法令上決められた措置ですので保険料納付を回避する事は出来ません。

投稿日：2021/05/27 20:14　ID：QA-0103929

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2021/05/28 09:36　ID：QA-0103942大変参考になった

①の処理をしてください。

月の途中（月の末日前までの日）で退職した場合はその月の社会保険料は発生しませんが、月末退職の場合は翌月１日が資格喪失日となりますから、前月（退職月）の社会保険料は支払わなくてはならないというのが社会保険の原則です。

したがって出勤しなくなった日で社会保険を脱退するなどというのは、あり得ません。

投稿日：2021/05/28 09:25　ID：QA-0103937

対応

①です。出勤しない＝退職ではありません。所属が有効な限り在職となります。

投稿日：2021/05/28 10:52　ID：QA-0103951