フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について

フレックスタイム制の適用除外

▼フレックスタイム制自体の意義と管理能力の有無は別物です。当面、正社員部署に限定して適用しても、格段の問題はありません。
▼ご相談の事案では、適用外とする正社員以外に就いては、適正な管理ができる様、指導・教育し、自信が持てた段階で適用されては如何ですか。

投稿日：2021/04/27 19:41　ID：QA-0103154

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

おっしゃる通り、フレックスタイム制自体の意義と管理能力の有無は別物ですし、アドバイスいただいたように、適正は管理ができるようになった段階での適用を検討します。

投稿日：2021/04/28 15:41　ID：QA-0103197大変参考になった

フレックスタイム制の対象者について

はじめまして。
人事評価総研㈱の田畑と申します。
フレックスタイム制の対象労働者の範囲については、
ご承知の通り労使協定で特定します。

特定する範囲について、法的な制限はなく、
契約社員・嘱託社員の方を対象範囲外としても問題ありません。

同一労働同一賃金ガイドライン等においても、
フレックスタイム制の対象範囲については
不合理な格差という観点の指摘はありません。

勤務管理上の理由ということであれば、
問題ないと考えます。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします

投稿日：2021/04/27 22:15　ID：QA-0103156

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制では労使協定で対象となる労働者の範囲を定める事が義務付けられています。

逆にいえば、適用されない労働者がいる事も想定されている事になりますので、契約社員等を適用除外されても差し支えはございません。

但し、他の変形労働時間制とは異なりフレックスタイム制は自由な出勤態様が認められる等労働者に利する面がございますので、特定の範囲の労働者を除外される場合は明確な理由を示す事が出来るようされておく必要があるものといえます。文面内容を拝見する限りですと、御社の契約社員が正社員と同様の業務内容に従事し同様の責任を負っているとは考え難いですので、そうした事情があれば問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2021/04/27 22:24　ID：QA-0103157

相談者より

早速のご返答ありがとうございました。

アドバイスいただいた通り、まずは「特定の範囲の労働者を除外する明確な理由を示す」ようにして、正社員のみ対象として制度導入します。

その上で他の先生方のアドバイスも踏まえ、適正な形で順次適用範囲の拡大を検討していきます。

投稿日：2021/04/28 15:45　ID：QA-0103200大変参考になった

フレックス

フレックス制度は職務内容に応じて適用を分けられますので実施可能でしょう。
ただフレックスは成果評価が命です。時間管理や能率そのものの低さは別問題として取り組む必要があります。なにより能力で正規と非正規が分かれる形態は限りなく不自然かつ非効率と思いますので、組織改善や能力開発は別途取り組むべき課題といえるでしょう。

投稿日：2021/04/28 10:44　ID：QA-0103175

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

アドバイスいただいた「時間管理や能率そのものの低さは別問題として取り組む必要」は確かにその通りですね。

また、「能力で正規と非正規が分かれる形態は限りなく不自然かつ非効率～」の点も踏まえ、改善に取り組んでまいります。

投稿日：2021/04/28 15:47　ID：QA-0103201大変参考になった