出向先の所定労働時間が長い場合の給与について
お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております
出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、7時間50分
の場合、差の50分については、時間外勤務として割増賃金ベースでの支払いがマストでしょうか？（割増無は不利益変更にあたるのでしょうか？）
以前の同様の質問で、「超過分相当の有給休暇付与」というご回答もありましたが、この方法も可能でしょうか？
よろしくお願いいたします
投稿日：2021/03/30 11:44 ID：QA-0102238
- 古米の新米部長さん
- 東京都／印刷（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、時間外労働の割増賃金につきましては、法定労働時間である１日８時間を超えた際に支払義務が生じるものになります。
従いまして、御社就業規則で特約がない限り割増賃金の支給は不要ですが、余分に勤務される50分について基本部分の賃金だけは支給される事が必要です。
そして、不利益変更を避ける為に「超過分相当の有給休暇付与」という措置も可能といえるでしょう。
投稿日：2021/03/30 19:17 ID：QA-0102260
相談者より
ご教示ありがとうございます
出向元は7時間を超えた分から割増支給していますが、これは法定のことではなく、あくまで企業独自のことであり、それを出向先まで準用しなくてもいいということですね
休暇付与の件もありがとうございます
参考になりました
投稿日：2021/03/31 08:48 ID：QA-0102274大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
勤務時間
勤務時間分の給与支払いは義務であり、現金給与支給が必要です。しかし8時間未満（週40時間）を越えた分は割増しが必要ですが、これに該当しなければ割増しは不要ですので、純粋に勤務増分給与が支払われれば不利益になりません。
投稿日：2021/03/30 21:19 ID：QA-0102267
相談者より
ご教示ありがとうございます
出向元は7時間を超えた分から割増支給していますが、これは法定のことではなく、あくまで企業独自のことであり、それを出向先まで準用しなくてもいいということですね
参考になりました
ありがとうございます
投稿日：2021/03/31 08:49 ID：QA-0102275大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。また、この場合の賃金はどのようにすれ... [2022/08/26]
-
出向について 従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか？ [2025/07/30]
-
出向者の時間外労働賃金について 出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差... [2010/09/30]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律... [2018/12/13]
-
出向料について 在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間... [2010/03/31]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような形態の出向者を出向元から委託された業務に就かせる事に違法性等ありますでしょうか。または留意すべき事項はありますでしょうか。... [2013/03/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
