当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について
当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。
この度4月末で退職するものがおり、4月の勤務実績の支払いはどうなるかが知りたいです。
4月末の給与は、3月の勤務実態をベースに固定残業代を超える金額を割増するが、4月の勤務分にもし固定残業代を超える金額があった場合は、翌月差分のみ支給するという形になるのでしょうか。
ご教示いただけると助かります。
投稿日：2021/03/25 11:11 ID：QA-0102112
- ahrさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、4月の残業代は3/25時点では未確定になりますので、当月纏めて支給される事は現実問題としまして不可能といえます。
従いまして、ご認識の通り翌月に差額支給される対応で差し支えございません。
投稿日：2021/03/25 16:01 ID：QA-0102132
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2021/03/29 10:01 ID：QA-0102195大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、翌月差分のみ支給ということになります。
投稿日：2021/03/25 19:32 ID：QA-0102142
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2021/03/29 10:01 ID：QA-0102196大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
給与ですので確定するのが４月末日であれば、確定後、つまり次月に差額を支払うことになります。
投稿日：2021/03/25 22:05 ID：QA-0102146
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2021/03/29 10:01 ID：QA-0102197大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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