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コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応

大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上への接種が必要との調査結果が出ています。
しかし、ワクチン接種は義務ではなくあくまで任意です。会社としては社員やお客様への影響を考慮しできるだけワクチン接種を推奨したいと思っていますが強制できないことも理解しております。
誰が接種したのかなどをできるだけ把握したいと思っていますが個人情報の観点からこちらは会社としてするべきではないのでしょうか。
匿名であればワクチン接種の事前意向調査や接種結果調査などを行っても問題ないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

投稿日:2021/03/11 16:42 ID:QA-0101617

Laraさん
東京都/半導体・電子・電気部品

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず匿名での調査であれば通常問題はございません。

そして、個人別のワクチン接種把握につきましても、任意のアンケート方式の調査であれば当人が同意の上で回答するものですので、差し支えないものといえるでしょう。

ちなみに、今後供給体制の整備によっては職場でのワクチン集団接種が認められる可能性もございますし、安全衛生上の観点から基礎疾患が無い等低リスクと思われる社員につきましては接種を推奨される方向で取り組まれるのが妥当といえるでしょう。

投稿日:2021/03/11 21:38 ID:QA-0101639

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2021/03/12 13:21 ID:QA-0101674大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

強制性

任意の、自由意志での調査であれば問題ないでしょう。
ワクチンは現時点で有望な対策の代表かも知れませんが、ワクチンが万能ではなく、また副作用や未知の反応もあり得ることから、一企業が強要したり、単独で推進できるものではありません。
現実的には接種の推奨や、副反応の科学的根拠や危険を提示する一方、そのメリットや社会的意義を教育するような取り組みでしょうか。

投稿日:2021/03/12 09:54 ID:QA-0101651

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2021/03/12 13:21 ID:QA-0101675大変参考になった

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

社員のワクチン接種状況の匿名把握

個人情報保護法との関係で、企業単位で調査するのでれば、完全な匿名性が必要です。
▼GAFAの中には、完全匿名でのアンケート・ソフトを無償提供しているところがあります。

投稿日:2021/03/12 10:06 ID:QA-0101652

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2021/03/12 13:21 ID:QA-0101673大変参考になった

回答が参考になった 1

人事会員からの回答

*****さん
山口県/その他業種

 まず、事業所の従業員数の規模によっては、匿名であっても、同調圧力や差別・偏見につながるおそれがありますので、全従業員の十分な納得性が必要です。
 事業所として、アンケート調査を何の目的で実施するのか、実施しなければならない必然性があるのか、調査結果を何に使うのかなど、基本をしっかり押さえた上で、慎重な対応が求められます。
 結果的に、従業員間の不信を招くおそれが想定されれば、逆効果となることもありうることに、思いを馳せることも必要かと思います。
 ちなみに、アンケート調査によって、感染症を予防できる科学的な根拠や実証事実は、今のところ見つかっていないことを明言いたします。

投稿日:2021/03/26 09:41 ID:QA-0102154

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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