人事諸制度（等級、給与、評価等）の扱い

掲題の件、一般的にはどのような対応・定めになっているのかご教示賜れれば幸いです。

【質問】
1．「人事制度説明資料」の位置付けは「就業規則」にあたりますでしょうか？
2．その場合、この説明資料自体の届け出が必要となりますでしょうか？
3．「説明資料」が「就業規則」にあたらない場合、「説明資料」の位置付け、「就業規則」との関係はどのように考えればよろしいのでしょうか？
4．「説明資料」は開示されてるので「就業規則ではないがルール」という位置付けでしょうか？

いわゆる「人事制度（等級、給与、評価等）」が定められている場合、「制度説明集」のような形で、その説明資料等、内容をまとめたものがある場合が多いかと思います。

また各制度で説明されている内容の多くは、広義の「就業規則（給与規程、賞与規程等を含む）」によって規定されているものと思います。
一方で、「説明資料」に記載されている内容のうち、「運用方法」に関わる部分については、「就業規則」には定められていない部分が多くあるかと思っています。。。

このような状況で「人事制度」の有効性を担保するには、どのような対応が正当なのでしょうか？
ご教示いただけましたら幸いです。

投稿日：2021/03/09 10:09　ID：QA-0101515