残業時間の管理について
いつもお世話になってます。
残業時間の管理についてですが、弊社では定時が18時で、18時～18時30分までの残業代は、みなし残業代として、月々の給料に含まれています。
法改正で月45時間の残業は6回までとなっていると思うのですが、そこで、残業時間の管理をする際に、18時以降の残業を残業時間として計算するのか、18時30分以降の残業を残業時間として計算するのか、どちらが正しいのでしょうか。
投稿日：2021/03/04 13:06 ID：QA-0101371
- ようさんさん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１日８時間を超える時間をカウントします。
９：００～１８：００ということで、１８：００までで８ｈの所定労働時間ということであれば、１８：００以降の残業時間をカウントしてください。
投稿日：2021/03/04 20:29 ID：QA-0101382
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2021/03/05 10:15 ID：QA-0101396大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、固定（みなし）残業代は賃金支払方法、一方残業時間の規制は労働時間制度の問題ですので、全く別の事柄になります。
従いまして、18時以降の残業が36協定上の時間外労働に当たる場合、つまり時間外労働割増賃金の支給対象となる時間の場合ですと、その分の割増賃金を固定残業代で支給されているとしましても除外対象とはならず、きちんとカウントしなければなりませんので注意が必要です。
投稿日：2021/03/05 17:24 ID：QA-0101404
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2021/03/06 09:44 ID：QA-0101424大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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