店長の遅刻によるパートさんの給与減について

拘束時間とは、労働者が職場に出勤してから退社するまでの時間を指しますが、この拘束時間中は労働時間か休憩時間のいずれかでしかなく、これら以外の時間は労基法上は認められておりません。

労働時間とは、実際に業務に従事しているか否かに関係なく（例えば待機時間）、客観的にみて使用者の指揮命令下にある時間、休憩時間とは、労働から完全に開放されて自由に使える時間をいいます。

店の前で待たされた３０分が、少なくとも労働から完全に解放されて自由に使える時間（休憩時間）でない以上、使用者の指揮命令下に置かれた時間と考えるのが妥当であり、労働時間ということになります。

したがいまして、当該３０分に対しても給与の支払いは必要ということになります。

投稿日：2021/02/27 08:31　ID：QA-0101234

相談者より

ありがとうございました。わかりやすい説明ありがとうござました。

投稿日：2021/03/01 09:31　ID：QA-0101272大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、2の給与支払対応が妥当といえます。まずノーワークであっても、会社側(店長）の単なる不始末が原因ですので、ノーペイで良い等という事には全くなりえません。

また休業補償（※正確には休業手当による6割補償）につきましても、会社側でやむを得ない事情があって休業とされる場合等に限られますので、当事案のような過失による休業については休業手当の6割支給で済ませる事は認められず、給与の満額支給が必要といえます。

投稿日：2021/02/27 18:25　ID：QA-0101241

相談者より

ご回答助かりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/03/01 09:32　ID：QA-0101273大変参考になった

ご質問の件

２番です。

ノーワークノーペイは店長についてのみです。

パートさんがどういう状況で待たされていたのでしょうか。パートさんはむしろ怒っていたのではないでしょうか。減給どころか、缶コーヒーの１本くらいは差し上げ謝らないと、モチベーション低下、離職につながります。

投稿日：2021/02/27 18:55　ID：QA-0101243

相談者より

おっしゃるとおりです。待たされていたパートさんこそ被害者ですので、仮に法律に違反していなくても、なんらかの補償は必要と思っていました。きちんと支払ってあげたいと思います。

投稿日：2021/03/01 09:34　ID：QA-0101274大変参考になった

店長の遅刻と措置

▼30分程の不就労は、店長（会社）の責によるもの故、100%給与を支払わなければなりません。
▼店長に対しては、会社として相応の処分を検討して下さい。

投稿日：2021/02/28 13:59　ID：QA-0101257

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/01 09:37　ID：QA-0101275大変参考になった

ノーワークではない

店長の瑕疵＝会社の責任であって、ノーワークではありません。休業でもありません。
2で、給与は100％支給される必要があります。

投稿日：2021/03/01 09:08　ID：QA-0101267

相談者より

遅くなりましたがご回答ありがとうございました。そのように処理いたしました。

投稿日：2021/03/23 13:44　ID：QA-0102048参考になった