給与〆、支払日の変更

給与〆、支払日の変更を検討しています。

現在は、勤怠２０日〆、２８日支給。本給は１日～月末としています。
例　２月給与
勤怠　1/21-2/20
本給　2/1-2/28

今後は、勤怠月末締め、２６日支給。本給は１～月末としたいと考え
ています。
ただし、パターンとしては２つあるのではと考えています。

パターン１（以後Ｐ１）　本給は当月分と考える。
例１　２月給与
勤怠　1/1-1/31
本給　2/1-2/28

パターン２（以後Ｐ２）　本給は前月分と考える。
例２　２月給与
勤怠　1/1-1/31
本給　同上

当初はＰ１で考えておりましたが、Ｐ２も世の中であるようだということを
知り、自分で比較検討してみました。その結果では、Ｐ１にすべきと思いま
したが、浅い検討だけということもあり、専門家の方のご意見もうかがいた
いと思い、投稿しました。

以下の３点についてご教授願います。
①〆日を変更するなら、上記二つのパターンのどちらがよいか、
　例えば、そんなに気にしなくても、Ｐ２も結構世の中では普及してま
　すよ、なども教えていただけると助かります。
②考えておいた方がよい課題
③（業務手順の観点から）より有効な方法について

ご多忙の中、恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。



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参考のため記載
＜自分で検討＞
昇給　Ｐ１だと、勤怠は旧本給、給与は新本給で計算する必要があるが、
　　　Ｐ２であれば、両方同じ本給で計算できる。
　　　（Ｐ２は４月給与支払時に新本給とならない。心情的にＮＧか。）
　　　→　Ｐ２は、工数は楽だが、心情的には困難。

入社　Ｐ１だと、本給は支払える。
　　　Ｐ２だと、入社月の給与がない。
　　　→　工数は大差なし。心情的にはＰ１．Ｐ２の場合、前借りなど
　　　　　の手当てまで検討しないといけないか。

退職　Ｐ１だと、退職月に本給を支払い、退職翌月に勤怠分のみ支払う。
　　　Ｐ２だと、退職翌月に、本給、勤怠分を払う。
　　　→　工数は大差なし

投稿日：2021/02/16 09:40　ID：QA-0100881