無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

スーパーフレックスタイム制の不就業日について

いつもお世話になっております。

弊社では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制の導入を検討しております。

コアタイムがある場合、コアタイム不在ですと欠勤扱いとなりますので、年休の申請をして1日の時間を補っておりますが、コアタイムがない場合は、補う必要はありません。
年休を申請しなくても、他の日で１カ月単位でみて清算期間に必要な労働時間を就業している場合、欠勤になりませんし、業務によっては出勤する必要もなくなってきます。

こうした場合、勤怠上は出勤しなかったとして扱えばよいのでしょうか。

ご教示願います。

投稿日：2021/01/28 12:07　ID：QA-0100264

労務・法務・安全衛生

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 501～1000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤怠の記録上は実際に勤務をされていない為欠勤と記載されても差し支えございません。

しかしながら、ご認識の通り所定労働時間を勤務されている場合に出勤は不要となる事から、通常の欠勤のように賃金控除をされたり人事評価でマイナスとされる等の措置は取れませんので注意が必要です。間違いを防ぐ上で不就労等と別の表記にされるのもよいでしょう。

投稿日：2021/01/28 21:06　ID：QA-0100289

相談者より

ご回答ありがとうございます。
承知しました。

参考にさせていただきます。

投稿日：2021/02/02 09:59　ID：QA-0100405大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み