新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて

いつもお世話になり、ありがとうございます。

弊社では、新型コロナ対策として、昨年より在宅勤務を推奨しております。
実態として、在宅勤務できる社員と業務的に実施できない社員が混在しており、
また在宅勤務が実施できる社員についても、回数、頻度はまちまちです。

このような状況の中、在宅勤務を実施している社員、業務的に実施できない社員を
問わず、昨年全社員一律で３万円の一時金を支給しました。

一時金の支給目的は、在宅勤務を実施者には水道光熱費や在宅勤務で必要となる机や
ネットワーク機器等々の購入費の補助として。在宅勤務未実施者には、新型コロナ禍
下で出勤している慰労的な意味合いや、マスク等の感染対策グッズの購入費の補助と
していますが、使途は特に決めておらず、社員に一任し、領収書類の提出も求めて
いません。

新型コロナ禍が続く中、今年も一時金の支給を予定しているのですが、再度の支給
方法の決定に関する考慮点について、ご教授いただきたく質問させていただきました。

＜検討中の支給方法の案＞
・案１．年２回支給の賞与支給時に合わせて支給
・案２．年４回給与支給時に合わせて支給
・案３．年３回支給で給与と賞与支給時に分割して支給
※それぞれ、賞与や給与と別で支給していることが分かるように、明細は分けて
　支給します。

＜質問＞
支給額は、１回あたり２～３万を考えておりますが、各案の場合、

Ｑ１．社会保険の標準報酬額に含めるべきでしょうか？
　　　できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など
　　　ありますでしょうか？

Ｑ２．課税はどのように考えればよろしいでしょうか？
　　　国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するＦＡＱも出されておりますが、
　　　弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。
　　　また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて
　　　全社一律にしたいと考えております。

Ｑ３．給与と一緒に支給する場合、残業単価計算に含めるべきでしょうか？

Ｑ４．社員、会社双方にとって、案１～３以外の方法で、何か良い支給方法は
　　　無いでしょうか？

細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか？
お手数ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/25 11:15　ID：QA-0100127