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健康経営と人材紹介つい「忖度(そんたく)」してしまいがち 健康な人しか紹介できない?

従業員の健康を大切にすることで会社の収益性を高める、「健康経営」が注目を集めている。「働き方改革」が叫ばれる中、企業は既存の社員だけでなく、新たに採用する社員の健康にも気を配るようになった。今後は人材紹介会社にも、求職者のスキルやキャリアだけでなく、健康に配慮することが求められるのだろうか……。

生活習慣病予備軍といわれた人材

転職相談の際、事前に転職希望者の顔写真や履歴書などを見ているので、大体どういう人なのかはわかっている。しかし、身長や体型などは実際に会ってみなければわからない。

「今日はどうぞよろしくお願いします。リラックスして何でもご相談ください」

人材紹介ウラオモテ:健康経営と人材紹介 Photo

そう言いながら、私はSさんの体格の良さに圧倒されていた。いわゆる「ぽっちゃり」というレベルではない。外国人などで「ビア樽のよう」と形容したくなる人がいるが、まさにそういう太り方なのだった。

ひとしきり職務経歴や希望などをヒアリングし、タイミングを見計らって健康状態について聞いてみることにした。

「何かスポーツなどはされているのですか」

相撲や柔道、ラグビーなどは巨漢のイメージがある。しかし、Sさんはすぐに否定した。

「よく聞かれるのですが、全然していないんですよ。本当はスポーツで体を動かして、もっとやせなければいけないのですが……。健康診断でも、毎年医者から注意されています」

健康診断の話が出たのをきっかけに、より掘り下げてみると、やはり生活習慣病予備軍であることがわかった。「仕事に支障が出ることはない」とのことだが、過去には通院して投薬を受けていたこともあったという。

昨今、多くの企業が「健康経営」に力を入れている。従業員が元気に楽しく働いてくれた方が生産性は高まり、業績向上にもつながる、と考えているからだ。そのため、ストレスや生活習慣で体を壊すことなどがないよう、社員の健康状態を定期的にチェックするほか、さまざまな対策に取り組んでいる。もちろん、企業が求人を依頼する際に「健康な人」などとはオーダーできない。しかし紹介会社としても、企業から紹介料をもらう以上、健康面で不安がある人を紹介することはためらわれる。

スキルやキャリアが素晴らしければ、少しくらいの健康不安は問題にならないだろう。しかしそうではない場合、紹介会社はつい企業の意向を忖度(そんたく)してしまいがちだ。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

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